こんにちは。『トクマル部』の徳丸です。
早速ですが、
面接練習、やってますか？
昇格試験の対策の総仕上げとして、面接練習をおすすめする
人事課長が、その理由と方法を解説する
面接練習をおすすめする理由
面接のときの話し方って、意外とむずかしい。
どんなに回答を準備していても、いざ面接になると、
あれ、言葉に詰まって上手く話せない・・・
となる。いや、本当に。やってみればわかります（笑）
これは、慣れてないから。
面接の
- 独特な緊張感
- 質問⇒回答⇒更問⇒回答・・・、という、かしこまった会話のラリー
これらは日常で経験することはほとんどなく、慣れていないのです。
だから、本番でいきなり勝負するのではなく、練習して慣れましょう。
不思議なもので、１，２回やると慣れて、すらすらとしゃべれるようになります。
なので、面接練習をやりましょう。
面接練習をしてる人は、合格率が高い
面接練習をすると、合格率が飛躍的に上がるという統計があります。
具体的には以下、
- プロと練習した人は、合格率 67%
- 上司と練習した人は、合格率 42%
- 練習してない人は、合格率 25%
具体的なデータは、以下の記事にて説明しています。
つまり、、
面接練習はやった方がいいということです。
あたりまえのことを言っていますが、やらない方が多いので、
合格したいならやりましょう。
そういうことです。
面接練習の方法３つ
以下の３つのやり方がありますのでご紹介。
受かりたいなら、もう①をやればいいです（笑）
①人事のプロにお願いする
これが一番おすすめ。合格率高いので。
最近はいろいろなサービスがあるので、何でもいいので好きなやつを利用しましょう
- ストリートアカデミー（ストアカ）
- ココナラ
一応、徳丸が実際に利用したサービスを紹介します。
とにかくやることが大事なので、本当なんでもいいと思います（笑）
- 菅原秀樹さん「昇格・昇進試験の面接対策」
- 向山のりちかさんの「模擬面接」※転職と記載がありますが、昇格・昇進試験も対応してました。
いずれも、1on1のビデオ通話で、模擬面接をやってもらえます。
こんな内容をしてもらえます。
- 実戦形式の模擬面接
- 改善点、アドバイス（「自分の言葉で話す」ということを学べます）
- 人事目線での評価のしかた（人事の裏事情、評価のからくり）
- リモート面接でのアドバイス（照明の工夫とか）
②上司にお願いする
ただし条件があります。
人事まわりに詳しい上司
であれば、この方法でいいです。それ以外はＮＧ。
上司が全員有能なわけではありません。
あまり人事や昇格試験に詳しくない上司に、下手に教えを乞うと、
変なアドバイスばかりしてきて、やっかいなことになりかねません（笑）
そうなってしまった場合も、
上司のアドバイスは適当にいなしつつ、プロの教えを優先的に守っていきましょう。
③同僚にお願いする
アドバイスをもらうためではなく、単純に、
話す練習
として利用させてもらいましょう。
やった後に、よくない癖（目線が泳いでる、とか）や印象を聞くのはありです。
でも、それくらい。
過度な期待はやめましょう。
まとめ：面接練習はやりましょう
- 最優先は、人事のプロと練習すること
- 統計上、合格率 25%⇒67% にアップします
面接練習以外の対策は、以下の記事にまとめてるので、よかったら読んでみてください。
では、また。
